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      昆明麥普空間科技有限公司
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      砸掉鐵飯碗為哪樣?且看麥普90后副總是怎樣煉成的。 |麥普人物志— “陳露”
      來源: | 作者:wwwmepucn | 發布時間: 2021-07-20 | 122 次瀏覽 | 分享到:

      2021年6月,一封突如其來的總部任命書將所有人的目光聚焦到一個男孩身上,他、沒有十年磨一劍的礪行致遠,也沒有清華北大的優秀文憑。不了解他的人,形容他大抵會覺得他更像一個剛出社會的初生牛犢,縱使血氣方剛,風華正茂,也決然不會把他與這封任命書聯想到一起。



      然而,就是這么一個剛從學校畢業一年多,入職麥普尚不足一年的冉冉少年,被正式任命為麥普集團昭通分公司副總經理。那么這個入職不滿一年的年輕人,是如何從金字塔的底層一躍到頂端,成為集團內部中高層管理層干部的呢?

      “天道酬勤,寧靜致遠”

      他叫陳露,2015年進入昭通學院。在校期間他不僅學科優異,還擔任團支部書記。2017年,學校需要委派青年團體參與脫貧攻堅。此時,作為團支部書記的陳露首當其沖,主動接受委派。

      陳露回憶時說:“我作為團支部書記,我要做表率。和我熱愛土地資源這個專業一樣,我也熱衷于基層工作,因為農村是個鍛煉年輕人的大舞臺?!痹卩l鎮扶貧站工作的三個月,陳露因為工作突出,獲得了時任龍安鎮黨委副書記(現已任書記)、鎮長王常興親筆簽名的先進個人榮譽獎章;后獲縣級優秀個人榮譽表彰(相關證書留存昭通學院榮譽墻)。


      時光匆匆如白駒過隙,轉眼已到2020年,每逢畢業季,都令莘莘學子們躊躇不定,究竟什么樣的行業,才算得上的“好工作”呢?錢多事少離家近,還是父母口中的:公務員,醫生,律師?“沒進公司前,我就想著能回到農村當個村官?!标惵哆@樣告訴小麥。

      就這樣,陳露抱著起初只是試一試的心態報考了四川涼山州的公務員崗位考試。眾所皆知,國家公務員的任職要求非常高,縱然學富五車,才高八斗,如果沒有充分的準備與鉆研,要通過層層選拔與面試也是非常艱難的,當然陳露也深知這一點。

      如果說成功的人都有一個什么樣的共同點,那么我想他們定然都是給自己定好目標,并且這些目標都是擇高而立,然后他們會向著自己的目標全力以赴,直至成功。

      值得一提的是,陳露以當期所有報考者中第一名的成績通過了筆試。并且以優異的成績通過了緊接而來的面試。四川涼山,面對這個未知的西南天府之邦和這份神圣莊嚴的職業,然而陳露卻并沒有想象中的那么向往了。

      “人民公仆”多么亮眼的字眼,多么激勵人心的稱號。然而這個丈母娘最愛的職業,陳露卻毅然決然的放棄了,許多人表示非常不解。

      “當回答完所有面試題目后,面試官問我,你為什么會選擇來報考公務員,我回答道,我的父母非常支持我成為一名公務員,并且我對公務員的工作十分向往……”陳露笑著對小麥說?!翱赡軆H僅是因為向往,而缺少了內心深處那份熱愛吧,我還是想做些自己熱愛的事情”

      “躋身國企,初露鋒芒”


      隨后,陳露四處投遞簡歷,也一直在等待著屬于他的那份職場通知單。不久,他就進入到一家國企的昭通子公司,從事安全管理工作。因為工作能力突出,這個年輕人在入職不久后就被順其自然的被提拔為主抓安全生產的分管領導。我想,這對于一個剛出社會不久的年輕人來說是對其工作能力最大的認可了。

      就這樣,他開始了每天兩點一線,朝九晚五,按部就班的職場打拼。在他的內心深處,好像始終都感覺有什么東西在隱隱作動,具體是什么也說不上來??赡苁遣桓势椒?,亦或是工作形式單一。不久他便辭去了這份人們口中稱之為“鐵飯碗”工作。

      在采訪時,小麥有問到他為什么會辭去這份大家眼中很好的國企單位,并且你在這家單位已經有著不錯的發展了呢?陳露只簡單的達到:“我想加一個詞,那就是毅然決然,因為這份工作太過于枯燥,對我來說缺乏挑戰性,我甚至可以看到將來十年后自己的樣子?!?/span>

      “選擇麥普,大展宏圖”

      陳露與麥普執手的淵源源自于昭通學院團委副書記南英。一個偶然的機會,學院的導師向他推薦了麥普。起初,陳露并不以為然。而后通過各方面了解,他才發現,這不就是他理想中夢寐以求的平臺嗎?既是自己熱愛的行業,公司又是一個不錯的平臺,他也十分認可公司的企業文化。很快他便向公司投遞了簡歷,不久便接到了面試通知。

      面試結果不出所料,不久后陳露就入職昭通分公司應急管理部門風險普查辦。他說:“選擇昭通是因為家庭,因為家在昭通”。陳露十分珍惜這份來之不易的工作,入職不久就迅速適應了新的工作環境,并很快融入了麥普這個大家庭。

      在這份他熱愛的崗位上,他付出異于旁人之努力,工作中他事無巨細,兢兢業業。用簡單的自己,做一份不簡單的工作,在平凡的崗位上,做出不平凡的成績。期間,還主動與昭通學院聯系,組織宣講會,負責公司的招聘工作,為公司引進了許多優秀的青年才俊。這就是陳露,他最大的魅力,不是源自于他的年少,也不是來自于他的成就,而是源自于那股迎難而上的韌勁。

      優秀的人,到哪里都會發光。他所負責的昭通市風險普查對接工作得到市局領導、集團分管副總及董事長的高度認可和肯定。通過考察,領導發現其綜合管理能力也十分出眾,經過公司高層討論決定破格晉升。

      如今作為麥普昭通分公司副總經理的陳露,工作上能獨當一面,游刃有余。生活上,他已經為家人創造了更好的生活條件,在業余之時,還發展了自己的生活愛好。比起上一份工作,現在的陳露不僅把熱愛變成事業,也收獲了財富。堅強而不堅硬,善良而不柔弱,就是這樣的一個少年,正在用自己的能力,與每一個志同道合的隊友一同并肩奮斗,鑄夢啟航。

      同事采訪 (昭通分公司-調查監測部:小成)

      Q:陳露給你的第一映像是什么樣子的?

       第一次見陳經理只覺得他發型清爽干凈,面容精神,姿態得體,感覺他這個人特別自信。與同事相處也總是面帶微笑,言談舉止落落大方,給人和諧親近非常好相處的感覺。

      Q:在工作中陳露是一個什么樣的狀態?

       在工作中我覺得他非常有格局,不拘泥于小節,不會在小事上和員工斤斤計較,看重把員工培養成可以為團隊創造價值的人。并且能夠發現員工的缺點和不足并及時指出,會帶領我們一起做。有情商和智商,在和他交談和共事的時候,會感覺到非常的舒服,他的說法方式和思維模式也讓我感覺十分敬佩。

      Q:作為同事,陳露給你的最大的幫助是什么?

      讓我能很快的讓我適應職場的環境和流程,在短時間內進入角色。在工作中也充分信任,給了我與團隊合作的機會,并擔當起重要工作。并且時常會關懷我的工作狀態,虛寒問暖,讓我感到團隊大家庭的溫暖。

      “英雄不問出處,不論資排輩,年輕也能當將軍”,即是麥普的用人理念,公司始終以人才作為企業發展之本。馮董事長說:“公司要發展一定要打破常規,不拘一格。選人用人育人要以德為先,以才為貴,德才兼備。我們要始終秉持能者上,平者讓,庸者下的管理模式開展工作?!?/span>

      公司能看到每一位員工的付出和汗水,文憑≠水平,職稱≠稱職,閱歷≠能力。麥普發展至今,靠的正是這樣的用人理念和戰略規劃,方能一步步發展為行業標桿,業內翹楚。




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